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三大趨勢變化是指，其一是行動載具、數位匯流、社群媒體、巨量資料等帶來的科技進步加速；其二是包括台灣與歐美國家正在經歷的高齡化、少子化現象；其三，全球經濟力量再度由新興國家，轉回歐美等已開發國家。

吳德豐表示，透過問卷調查可發現，很多企業都認為，問卷所提的各種問項都需要改變，就連過去很少提到要變動的企業總部地點，也可換個地方。不過，最多數認為迫切需要改變的項目，則有人才策略、組織結構設計與研發創新能力。

不過，他也驚訝於，此刻多數台灣企業都意識到變革的重要性，卻很少有企業認為「向外併購」與「改變降低成本的思維」，也很重要。

林瓊瀛也打趣說，台企太擅長降低成本，腦袋裡多只想到這件事情，「（降低成本）就好像醫生拿槌子敲膝蓋的自然反應」，不過，這樣的思維對攬才有害，也是助長過去台灣薪資十多年都未明顯成長。他呼籲，企業應該要重視創新與共享價值，對照台灣現況，才有助開啟世代對話。

吳德豐也提到，面對三大趨勢，台灣企業應善用科技，想辦法在全新的方法或模式中，創造價值。同時盡可能獲得能適應未來所需的各種人力資源，及抓住新的消費趨勢，「不難想見，此時的企業領導者必須具備複合型的領導能力。」

他還說，政府應該反思，如何建構一個有國際競爭力的投資環境，包括要致力改善教育體系，讓企業找到可資運用的技術勞動力，同時還要鼓勵創新，與加緊對外洽簽自由貿易協定。

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