作者DecemberSky (十二月的天空)
看板Tech_Job
標題Re: [心得] 聯發科8月分紅
時間Sat Aug 23 11:18:09 2014
現在看這篇真是感慨 還好下定決心早點離開(13底從MTK離職 現在在美國軟體業) 年度~職:考,薪津+分紅(2月8月)+"加班"(~250元/hr) 2013~E8:E,7.7*14+2.4*7(E8)+1.2*5(E7)+35+35+"250*30(hr)*12"=約210 2012~E7:E,7.2*14+1.2*12+80+40+"250*30(hr)*12"=約245 2011~E7:E,6.8*14+1.2*12+40(E7固定價)+110+"250*100(hr)*12"=約290 2010~E7:I+,(大調底薪)6.4*14+1.2*12+"250*100(hr)*12"+100=約230 (簽約金100綁三年 分年給 這邊一次算) 在手機product team，算紅的一級，不錯的考績， 這是一位小工程師對台灣科技業末期(?)的見證。 2010初開始工作後跟相當資深的同事聊天，MTK近幾年的氣氛變了很多。 高層和員工的關係從一起打拼分享成果的夥伴，變成直接上對下的雇工榨取。 很多有才幹的人就慢慢離開了。 許多美其名合理化的管理，其實背後都有壓縮員工薪資的動機。 2011分紅制和高薪制合流，美其名是激勵表現，事後看起來是集體cost down 2012兩次分紅比例的對調(8>2=>2>8,2綁至年底)，美其名是先享受紅利，實質是防止跳槽 同年開始限制"可以報"的加班數，美其名要員工多休息，實質是同工作量下減薪 2013年二月令人失望的分紅後萌生退意，找了某兩位主管討論(十分器重我的長官們) 一位主管誠實的說雖然公司smart phone成長不少， 但最好不要期待公高層仍會像以前與員工分享，一來雇工關係今非昔比，二來Mstar併購。 即使業績持續成長，E78 even 9大概也就是這樣了，對公司來說也只需要這樣即可應付。 過了某個歲數，許多人便被新竹的房子 家庭 小孩綁住。(MTK經濟穩定結婚率生育率超高) 有想法的人最好還是趁著年輕出去闖闖。 另外一位主管更是誠實地坦白，他也想離開了(結果今年便成功離開了) Then I know it is time to move forward. 這是台灣科技業龍頭之一的內部真實景況。雖不敢說見微知著一葉知秋，但亦不遠矣。 如今想起來或許有些事後諸葛，但身在其中的MTK一份子其實許多人也都心知肚明， 只是誰也沒有明講罷了。 未來會如何發展其實沒有那麼難以預測，MTK仍會繼續茁壯， 既使停滯也是百足之蟲死而不僵，但留給小工程師的只會是不上不下的期待。 產業與公司的興衰再正常不過， 對於個人的重點在於何時參與當中及有何長進。 雖然錯過了台灣科技業的榮光，甚至經歷了大公司或許不得不的管理方式演進， 但我仍然十分感激這幾年來在MTK的見聞與學習， 不管是人際處事甚或經濟上，在大公司工作真有許多的收穫。 如今來到異鄉，聽聞許多台灣人在這裡的故事， 覺得不管在世界哪個角落，路真是人走出來的， 永遠要勇敢而有計劃的思考、嘗試、繼續前行。 2014 ~2*max(MTK), 十分有趣也有挑戰性的工作+志同道合的夥伴 未來尋找機會創業 -- Share with 曾有同樣想法的MTK夥伴
※ 引述《awaeleven (在植樹節植牙)》之銘言： : ※ 引述《awaeleven (在植樹節植牙)》之銘言： : : 我來打臉資方。以下資訊都是公開的。(除了3,但我相信3這數字是正確的) : : 但當然也歡迎大家來糾正我。 : : 1. MTK某年宣布盈餘20% 拿來發紅利。這網路上查得到 : : 2. 八月分紅為股東會通過那筆。也就是16E。網路上也查得到。 : : 3. 依樓上的消息，二月:八月約為 30:20 = 3:2(身邊很多朋友也差不多這數字) : : 4. 依國小學過的 30:20 = N:16E → N=24E (二月) : : 5. 二月+八月 共發了24E+16E =40E : : 6. MTK股本135E，去年EPS20，也就是賺了270E，承1，應該發給員工54E : : 7. 應該發54E - 實際發了40E = 14E 還有14E跑哪裏去了？ : : ============================================ : : 還有一點忘了提，EPS20理論上是員工分紅提撥後的。(因為分紅費用化？) : : 如果以20%還原，原先的EPS應該是25。也就是說員工分紅要分EPS5 = 67E。 : : 就算不是67E，也應該是高於我原先算的54E : : 唉~~越算差越多 : 補充一下： : 1. 有人提到新進人員的簽約金，問一下『基層』工程師有人進來有簽約金的嗎？ : 應該幾乎沒有。但應該還是有人有，但並非在『』裏的。 : 2. 我想了一下，第3點的確有可能是錯誤的。 : 14E~27E跑去哪？的確如其他網友提的，第3點的3:2 是猜測及自行統計。甚 : 至有主管告知這數字。但的確漏掉了『高層』。 : 3:2有可能是用來愚民的。結單的說，這14E被非3:2的人分掉了。而且是誇張 : 的比例Ex. 5:1 (才有可能讓總平均變得合理的數字38E:16E)。 : 3. 也就是說錢在二月份不用通過股東會公告的分紅，被特定某群的人分掉了。 : 很明顯這這些特定族群不是什麼3:2。也知道3:2是假的。而且當知道是5:1時 : 還很開心。(因為重點是5, 不是1) : 結論： : 1. 套句鄉民講的，不是沒發，只是不發給你。 : 2. 猴子只配吃香蕉。由人才來帶領一群猴子就行了。 --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 67.186.29.69 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1408763891.A.2F4.html
推 dakkk: 還是羡慕能進的去的人 08/23 11:21
※ 編輯: DecemberSky (67.186.29.69), 08/23/2014 11:26:52
推 fpig: 好強!! 考績都是I+跟E... 08/23 11:26
推 Mtcat: 08/23 11:31
→ a558815: 這篇說得相當精準 08/23 11:32
推 maypcc: 四年也賺了一千萬，夠本了 08/23 11:35
推 arakidream: 真的強的聰明的 都早一波去美國了 傻的才留M 08/23 11:35
→ arakidream: 前一篇中正碩 跟我朋友私大碩 都去美了 現在過超爽 08/23 11:37
→ arakidream: 車基本款都是雙B 房子全都有草坪 大到不行 08/23 11:38
→ arakidream: 留在台灣的一堆還在竹科騎機車租屋 08/23 11:38
推 benchou: 這篇很有幫助 謝謝分享 08/23 11:45
推 pennyfox: 你是超級優秀的人才.本就適合去闖一闖.祝福你～ 08/23 11:45
→ pennyfox: 每次都拿E.其實也代表長官認同你.但畢竟是大公司. 08/23 11:46
→ pennyfox: 在怎麼優秀還是得在這體制下運作.很難有特例.. 08/23 11:46
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