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【大紀元2014年11月14日訊】（大紀元記者謝平平台灣台中報導） 勞委會改制為勞動部後，與民間共同促進台灣勞動力，12日舉行頒獎活動，共有12家團體、3位個人獲獎。勞動力發展署署長廖為仁表示，面對台灣社會化少子化、老年化、貿易自由化等勞動市場急遽改變，這些「典範」企業與個人都是能因應不斷改變的時局，俱有突破傳統的思維。

勞動部成立後，統整了職訓、就業服務、技能檢定、創業協助等相關業務，與許多民間企業共同努力，創造有品質的勞動力新局。中彰投分署陳瑞嘉分署長表示，藉由他們的優良事蹟，希望帶動各界突破格局、創造有競爭力的勞動力。 

例如：山野電機3年前即主動縮減工時，並推動「具競爭力之薪酬獎勵制度」，2013年員工平均薪資即近33K之譜；且備有員工午休室，一人一床；且主動申請「手譯員」幫助身障員工；設計「手動打包機」與「自動油壓台」，以減輕中高齡就業者的負擔。
 
而重視門面的五星級飯店裕元酒店大膽晉用重度智障、自閉症等身障員工，且讓60歲同仁入職，並給予員工觀摩同業的全額補助及參訪假、進修補助與學校職場體驗等多元職涯發展合作。

財團法人鞋類暨運動休閒科技研發中心大量培訓生力軍，近兩年的就業媒合率從7成提升逾9成，弱勢就業率提高到7成；與學校合訓計劃，還創下100%就業率；更善盡社會責任，成功輔導身障者創業及成立庇護工場提供工作機會，成功為夕陽工業翻身。

鉅業精機5年內連續參與產學訓攜手合作計畫，深耕產業，不斷釋出工作機會，並讓身障員工擔任總幹事。手機機殼製造老大綠點高新科技一連通過ISO9001、ISO14001、OHSAS18000、TTQS金牌等認證，因應產業變化，每年提撥500萬訓練費，並加入產學聯盟，超額進用身障員工達26人，其中更有身居高階主管，並提報身障員工為市府模範勞工。
  
另有盈錫精密、亞緻飯店、倡明電機、山暉實業、台中縣工會、瑪喜樂社服基金會等獲獎，個人獎部分則是正新橡膠人資經理張樹德、沙鹿就業中心外展人員顏素絹、裕元花園酒店人資經理吳滿玉。

責任編輯：羅令尹

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