44歲的戈登柏格（David Goldberg）沒什麼沒見識過。他26歲把第一家創辦的公司以1,200萬美元賣給雅虎，曾出任雅虎音樂服務主管、在標竿資本當駐點創業家，然後買下新創網路問卷服務商SurveyMonkey、發展為規模數十億美元的事業。碰巧，他也是臉書營運長桑柏格的老公。
富比世雜誌形容，桑柏格是全世界最有權勢的女性之一。
她與戈登柏格相識於1996年，當時兩人都在洛杉磯工作。戈登柏格說：「我們一起吃晚餐、看了場電影，覺得一拍即合。看電影時她靠在我肩頭睡著了，感覺不壞。雖然後來我才發現，她每次看電影必打瞌睡，無論是誰提供肩膀。但那時對我來說這很美好。」
儘管桑柏格同時也與其他人約會，且隨後搬到華盛頓，但她與戈登柏格仍是好友。兩人闊別六年後又再度走在一起。
戈登柏格說：「我們每天會詢問對方建議。有個事業傑出的伴侶是很棒的事。無須預約就能徵詢她的意見，對我的團隊也是，我總是說『雪莉這麼認為』。」
戈登柏格贊同工作與生活應該平衡。他以家庭為根本，並以身作則。雖然事業繁忙，他與桑柏格都準時在五點半下班。
他說：「我們特別對此做出決定，要回家陪伴兒女。晚上六點到八點我想待在家與小孩一起。若需要應酬，我會安排在八點以後，等孩子們都上床。」
身為SurveyMonkey執行長，戈登柏格與其他看重成功的企業主管不同，他更強調失敗的重要。「想要雇用優秀的人，也得給他們機會嘗試失敗。你必須讓他們自己摸索解決問題。如果他們一再犯錯，你可能就得另覓人才，少了這種機會，他們無法學習成長，也不會去嘗試。」
SurveyMonkey會聘請沒什麼經驗的商學院畢業生，也會雇用業界老手。戈登柏格說，聘用在自己的弱勢領域有長才的人，不只節省成本，也比試圖把自己的弱點變強來得實際。
開會對企業而言雖是溝通與分享資訊的必要管道，但戈登柏格每周最多只安排三次例行會議。「我認為開會很浪費時間，我盡量只召開必要的會議。但我每天都花許多時間進行非正式交談，不論是我找上他們，或他們走到辦公桌前和我談話。」（綜合外電）
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