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農委會表示，國內農產業之勞力缺口包括季節性及長期性缺工，農委會除已優先推動產業調整，並考慮試辦農業打工；針對全年性缺工及迫切性需求之產業，農委會將審慎評估引進農業外勞的可行性。

農委會表示，我國農業人力多以自家勞力為主，並在農忙期間多以臨時工協助農事工作，國內農糧產業如茶產業、果樹栽培、酪農、小型屠宰場等均屬在地小農，因面臨勞動力老化、季節性雇工不易等現象，儘管願以較高薪資，惟仍面臨不易僱用長期合適人力之窘境。

事實上農業生產者、產業團體及縣市政府亦透過不同管道反映，要求引進農業外勞，以免影響產業發展。

農委會表示，有鑑於國內農產業之勞力缺口包括季節性及長期性缺工，除了優先進行產業調整、作業環境改善及開發省工設備，以節省人力；將再以國內農業勞力調度，並試辦農業打工等先行做起。

針對全年性缺工及迫切性需求之產業，農委會審慎評估引進農業外勞之實際需求及利弊。農委會並與勞動部共同研商，在不以降低成本為考量且能提升本國勞工就業機會情況下，以補充式概念，依行業別向勞動部提出專案申請。

農委會指出，未來考量引進農業外勞，將依據就業服務法第42條規定，優先保障國民工作權，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、產業發展等原則規畫。規劃於明年以試點試產業的方式試辦，還在評估是否以茶葉、花卉等產業為優先，引進外勞同時，亦須依現有機制搭配本勞配額，兼顧本地農村勞力，絕非服務資本家。

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