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上班族薪水可望補漲，1111人力銀行調查，因企業獲利佳，去年高達6成3企業替員工加薪，調幅約4.29%；今年再傳好消息，調查顯示，2015年近7成2企業打算今年替員工加薪，創下7年來新高，加薪幅度將有4.07%，其中以貿易流通業、資訊科技業、民生服務業最歡樂，列居前3名。1111人力銀行副總李大華表示，因油價下跌讓企業獲利增加，加上軍公教調薪和加薪四法修法等議題帶動，讓上班族薪水有補漲趨勢。
 
1111人力銀行調查，2014年超過6成3的受訪企業為員工調薪，其中22.19%企業「全面調薪」，整體有調薪的企業約有51.39%員工受惠，調幅約在4.29%，以產業分析，以「貿易/流通」、「醫療/農牧/環境」、「民生/服務」3大產業調薪意願最高，而獲調薪最多的職務則以「業務貿易/客服門市」、「管理幕僚/人事行政」、「維修加工/操作技術」最多。
 
另調查今年企業加薪意願發現，高達71.78%受訪企業有意在2015年為員工調薪，創下7年來新高，平均加薪規模在34.39%，預計加薪幅度達到4.07%。前三名中，「貿易流通」及「民生/服務」，與去年一樣分列1、3名，第2名則由「資訊/科技」取代「醫療/農牧/環境」。
 
李大華分析，主計處數據顯示，2014年全年經常性薪資為3萬8208元，是3年來最高增幅，而全年平均薪資為4萬7300元，年增率達3.58%，顯示就業市場薪資已有轉好趨勢；加上近期受近期軍公教調薪及「加薪四法」修法等議題的影響，使得2015年有高達71.78%的企業有調薪計劃，創下2009有調查以來的7年新高，可望能全面提升整體就業市場薪資。
 
李大華表示，調查發現，企業面對員工年後離職，僅有20.05%會考慮加薪慰留人才，平均加薪幅度為4.9%，與今年調薪的幅度4.29%相去不遠，更有不少企業將其視為表現不佳員工的自然淘汰現象，顯示景氣轉好，企業對於員工忠誠度相對重視，使得「年資」入列為去年企業主調薪的三大評估標準之列，更勝配合度、專業度等因素，顯見上班族的「離職加薪談判」策略仍要客觀評估個人的績效及不可替代性，才不至賠了夫人又折兵。

李大華說，過年後因景氣好轉也出現轉職潮創16年來新高的現象，企業釋出的職缺高達43萬筆，主要是景氣好轉，很多公司開出職缺，創下1111人力銀行成立16年來同期最好水準，其中包括傳統產業、科技業和服務業。
 
28歲從事保單行銷行銷的上班族Daniel，剛出社會時進入建設公司，月薪僅有2萬7千元，3年多前決定轉職投入高獎金制度的電銷工作，一開始薪水沒有成長，前半年更沒有業績，但他天天工作到晚上11時才下班，最後一個離開辦公室，最後找到技巧，替自己加薪，Daniel表示，他之後更跳槽3次電銷工作，每跳槽薪水就加一倍，有些還是他主動去爭取和談薪，目前年薪已有300萬元。(李姿慧／台北報導)

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