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Mar 21st 2014, 23:53, by pf775

作者pf775 (pf775)

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標題[新聞] 剖析三星殺手鐧：24年養五千地區精兵

時間Fri Mar 21 23:53:42 2014

http://chinese.chosun.com/big5/site/data/html_dir/2014/03/21/20140321000031.html 剖析三星殺手鐧：24年養五千地區精兵 朝鮮日報記者 金承範 (2014.03.21 18:05) 哈佛大學商學院出版的國際權威商業刊物《哈佛商業評論》2011年評價說，三星集團推行 的地區專家制度是三星成為跨國企業的重要成功因素。 《哈佛商業評論》指出，通過地區專家制度，三星瞭解到進軍未來市場的相關資訊並從長 遠角度構建了人際關係網，這給了過分注重短期成果的西方企業一個很大的啟示。 截至今年，三星推行地區專家制度後派出的人員累計已超過5000人。三星一位相關人士表 示，截至去年，共向全球80個國家170多個城市派遣4700多名地區專家，今年又派出300多 人，累計人數已經超過5000人。據悉，三星過去24年裏在地區專家項目上投入約1萬億韓 元以上，其中包括職員餐旅費和其他費用。 ◇在李健熙的指示下啟動 地區專家制度是在李健熙總裁的指示下從1990年開始推行的。李健熙認為，要想成為國際 一流企業，職員也要具備全球思維。1997年亞洲金融危機、2008年全球金融危機爆發時， 地區專家制度也沒有中斷，可見李健熙對此十分重視。 今年國內外經營環境非常艱難，三星啟動了緊急經營機制，但地區專家規模仍未減少。 三星旗下的韓國最大廣告公司第一企劃還將今年的地區專家選拔規模擴大到去年的3倍以 上。公司一位相關人士表示，在海外營收比重高達74%的情況下，此舉是增強國際競爭力 的必然措施。 20世紀90年代三星主要向歐美地區派遣專家，但進入21世紀後向印度、中國、中東和非洲 等新興國家派遣的專家所占比重提高到80%左右。三星還確立了將女性地區專家比率提高 至30%的目標。 一旦被選拔為地區專家被派到國外，也可以不從事公司相關業務。地區專家沒有義務到學 校或研究所登記，也沒有義務到當地分公司上班。既然如此，這些“地區專家”職員們除 了年薪外，每人每年可以獲得1.5億韓元的住宿餐旅費。但條件是必須精通當地語言、文 化、法規、人脈，成為當地的“現場”專家。 1995年曾到英國擔任地區專家的三星電子無線事業部常務金基善說：“在英國看到遛狗的 人時，會先和狗打招呼，然後再和狗主人搭話。這種親身體驗後來對公司的海外業務提供 了很大幫助。”三星集團的一位相關人士表示：“在前蘇聯、東南亞、非洲等偏僻地區獨 自創下1000億韓元以上年銷售額的駐外人員中，有很多人都曾在該地區做過地區專家。” ◇地區專家成為各分公司紅人 三星推行20多年的地區專家制度被海外跨國企業評價為“三星海外競爭力的核心”。 美國最大製造商通用電氣公司(GE)的管理人才教育機構克羅頓維爾也稱讚道：“三星地區 專家制度將目光放到10年後並向每人投資幾億韓元，堪稱三星乘勝追擊的核心秘訣。” 通用電氣原是三星的榜樣，但最近開始反過來學習三星。通用電氣總裁傑夫‧伊梅爾等 600多名全球管理者今年年初出席了在美國佛羅里達州博卡拉頓舉行的全球領軍者會議， 主題是三星的經營管理模式。 另外，三星還出現了曾是地區專家的首席執行官。去年開始擔任三星信用卡總經理的元麒 贊在美國做地區專家後，歷任三星電子北美地區人事組長、三星電子人事部門副總經理等 職務。 元麒贊說：“1994年在美國做地區專家期間我深刻領會到局限于韓國的‘井底之蛙’不會 實現輝煌成就，這個時期成為了磨練自己的決定性契機。” 朝鮮日報中文網 chn.chosun.com -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.136.56.174

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