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Jan 18th 2014, 18:38, by test313

作者test313 (破曉之夜)

看板Tech_Job

標題[面試] 三陽 鴻海 面試

時間Sat Jan 18 18:38:09 2014

小弟去年十月中退伍 私立大學畢 中字機械碩畢 以下是這禮拜公司(依時間排列): 三陽 開發工程師 (自投) 先填基本資料 筆試分專業及英文 英文部分我覺得只有高中程度 如果多益有600分不用考 網上有說考作文 出乎意料沒考 有考兩題整段翻譯不難 專有名詞有加註 內容主要跟交通事故有關 專業很專業 很多用猜的 我想應該有懂有加分 可是我都不會= = 人資很不錯 跟我們聊開了(總共3人面試) 可能是同是男生的關係吧!! 面試 是一位課長 看起來很年輕 不過感覺人不錯 面試的時候 馬上變嚴肅 開始問問題 像是 你知道這職缺是做什麼? 研發與開發哪不同? 你這生最大挫折? 你覺得你能勝任這工作嗎? 最後一個問題我困擾很久 我回答現在不勝任 但我願意在公司學習 努力做到可以勝任 不知道是否正確? 最後問可否外派? 因公司有在外的工廠 主管看了專業的考卷 說這對你來說很難吧? 我只能苦笑 最後主管問有沒有問題? 問了在公司培訓課程及在部門學習 哪個 主管比較重視?(感覺是蠢問題= =) 主管回答 部門專業重要!! 面談不到半小時結束.... 最後人資會提出誘導性問題 了解你如何解決問題及過程 給主管判斷 結果 人資說要等過年後才知結果 心得 一同面試有一位有工作經歷 +多益600分以上 英文高很吃香 面談了一小時 而且人資也說只要一位 = = 只能豁達了.... 薪資 42k X14(公司公定) 鴻海 汽車事業群 機構 電腦操作測驗 人格+英文 多益有450所以沒測(我覺得我成績很爛 所以這點有點意外) 人格測驗是以選擇處理事情前後測試並有時間限制 面試有兩位主管 一位是做車控面板 舉例來說 就是希望做到 在車內 是遙控器 離開車是手機(感覺很硬霸!!) 談到一半換另一主管面試 他說他是做抬頭顯示器 剛好他以我準備資料為例(大學利用3d繪製的汽車作品) 開始講解 感覺人很好 滔滔不絕 也說剛開始會很累 因沒經驗 要好好學 第一位主管 很重視團隊合作 第二位 好像蠻會講的 關於板上有提到禮拜六 常態性加班 我鼓起勇氣問 他們都說有.... 但不去不影響考績....這有待 有人去上班才能驗證...宿舍新竹以南都可申請 一個月2~3千 中午有餐費 加班到晚上有誤餐費 結果 等通知 薪資 42UP?(薪資公司有公定價但有誤差 我沒問很清楚)X14(確定有) 分紅沒有或很少 畢竟還沒賺錢 心得 假日常態性加班我不知道...但剛剛接到newpcrbg事業群人資來電面試 (公司電話)...痾..不知這是否有參考價值... 偷偷透露一下此事業群 常態性出差(一個月大陸一週台灣 出差200港/天) 總結 1.現在面試機會少 大家都在尾牙等放假 沒空 年後"可能"比較好 但有聽到一些人說:屎缺多 我想新人可能沒得挑八!? 2.面試主管可能是你以後的直屬老闆 合不合很重要 會電爆你 再錄取你不知是否是好事? 3.不要侷限某工作項目 有相似有興趣就投投看 反正他也不一定 找你面試 只能說給自己不一樣的機會 最後祝大家找工作順利 不管年前找到或年後 年前還沒找到 過完年再出發吧!! (開始煩惱親戚們的質問了....) -- 公司只要即戰力 誰管你爭不爭氣 升職加薪慢慢的 有本事走不留你 新人總是忙碌去 老闆主管準點離 做中學充實自己 早日脫離窮墊底... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.46.69.241 ※ 編輯: test313 來自: 114.46.69.241 (01/18 18:59)

→ NoCode:雙碩士 01/18 19:01

打太快沒注意 已改 謝謝樓上提醒 ※ 編輯: test313 來自: 114.46.69.241 (01/18 19:04) ※ 編輯: test313 來自: 114.46.69.241 (01/18 19:06)

推 japing:不錯的心得～同車輛產業推 01/18 19:13

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