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2新年開始，德國多條新規開始施行，包括國民收入、醫療、生育等方面，首先討論已久的最低工資從今年1月1日起將正式實施，每小時的薪資不得低於8.5歐元（約台幣330元），如果是每週40小時工作制，稅前最低月薪必須為1473歐元（約台幣57300元）。雇員將從中受益，但專家擔心這會增加企業的負擔，降低德國產品的國際競爭力。 　　

養老保險金的比率下調0.2%，從18.9%降到18.7%，維持到2018年不變，可減輕個人經濟壓力，法定醫療保險的繳費比率也降低了0.9%，由原來的15.5%降到14.6%，但是保險機構現在可以自行決定附加費的額度，長遠來看意味保險費用將會上漲，因此是明降暗升。 　　

醫療護理方面，存儲個人健康資訊的電子醫療卡將全面替換老式磁卡，這樣不僅可以防止冒名頂替被他人盜用，而且更加方便醫生以及醫院之間對病人健康狀況的資訊交換和瞭解。但這也是備受爭議的焦點所在，批評者擔心資料安全問題，可能會容易導致個人健康資訊被洩漏或盜取。 　　

另外，惠及家庭的多種措施也正式開始實施，包括如果家裡有重病患需要照顧，申請人可以享10天全額工資，兩年的時間裡每週只工作15個小時，申請人還可以獲得國家無息貸款補償工資。同時現行的父母育兒假和育兒金由原來的一年施放延長到兩年，整體金額不變，約為父母純收入的67%左右，每月最高不超過1800歐元。（國際中心／綜合外電報導）

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