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文／許純鳳（前派遣工）

根據媒體報導，今日（9/9）勞動部長陳雄文拋出兩個派遣方案，首先是，企業和工會團體就派遣勞工使用上限達成團體協約，再來是若每年納編1%派遣工，給予企業雙倍的派遣員工比率，筆者身為前派遣工，非常質疑這些方案能否使資方減少使用派遣工。

從第一個方案來看，資方和工會團體協商派遣上限，筆者疑惑的是，工會團體指的是正職工會？還是派遣工會？若是正職工會，事實上，派遣工和正職工在同一工作場合，很容易產生勞役不均的狀況，再者，派遣令人詬病的部份之ㄧ，就是分化，派遣工和正職工容易有利益衝突，例如派遣工一旦納編，恐會瓜分正職工的福利待遇等，如此一來，如何奢望正職工會保障派遣工的勞動權益呢？

若部長指的是派遣工會，很遺憾的說，就筆者所知，目前全台僅有3家派遣工會︰分別是台灣通信網路產業工會、宏華工會（目前成員是否為派遣工，仍有爭議）、公廣派遣工會（今年6月高達9成派遣工已經納編，該工會因在今年元旦，全部100多名派遣工轉移派遣公司而名存實亡）。為何派遣工會數量這麼少？原因正是團結不易，以上述3家派遣工會來看，都是同一要派公司的派遣工，才有可能組成工會，否則分散在各要派公司，該如何組織？不過，資方若有意瓦解，也十分容易，只要轉換派遣公司，工會就喪失效力，公廣派遣工會即是一例。...（閱讀全文）

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