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Aug 8th 2014, 07:57, by zhe1014

作者zhe1014 (Helfgott)

看板Tech_Job

標題[心得] 面試KLA.Lam.TI.Garmin.長春.耐諾.美光

時間Fri Aug 8 07:57:18 2014

由於小弟從板上獲得非常多的資訊，因此懷抱感恩的心回報給大家，也鼓勵大家一起來分 享!!也許在下次找工作時，別人的分享也可以再次幫到你哦!!昨天剛結束了地獄式連續面 試，每天都有面試真的很累，但其實真的有越來越得心應手的感覺!! 本魯就是名副其實的洗學歷，背景是高職畢業，讀私立科大，再從四大畢業。 英文也是從科大推甄完之後多益只有三百出頭開始補習半年，一直進步到現在八百左右， 與交換生一起出去玩增強口說能力。 科大專題是做生醫光電，研究所是做LED製程，履歷上有七篇paper可以話虎爛應該也算是 我的優勢之一。 但是讀書能力方面的確實完敗血統純正的學生，只能靠後天努力讀比他們久的書來挽回頹 勢，在科大與研究所成績都還不錯。 其實一直以來都是以外商公司為目標，本魯的姐姐也從在台灣的外商公司到常駐美國工作 ，所以就不斷加強英文，參加很多活動，接了很多沒人想做的屎缺。雖然累，但是這些都 可以變成履歷上讓主管感興趣的一行，或是與主管對談中可以拿出來講3分鐘的經歷，其 實都還蠻值得的，也勉勵大家在學生、當兵甚至出社會後不要再把屎缺推來推去了，事情 做多了一定會有成長，就看當下心態是如何了!!!好幾個幫到我的屎缺都真的是當下沒想 到可以寫進履歷，是到了寫履歷時才想到這個經歷也可以寫進去耶!!!(灑花)當然有時候 要學業跟課外活動兼顧時間的確不太夠用，不過少睡一點，也是熬過來了。 以下是小弟我面試的先後順序 2013 1.台積電GG/擴散工程師 2.晶元光電/磊晶工程師 3.美商德州儀器Texas instruments/Summer internship 2014 4.春石化苗栗廠/儀電工程師 5.台達電子公司乾坤科技/儲備幹部(製程) 6.美商科磊KLA-Tencor/應用製程工程師 7.美商得昇Mattson/應用製程工程師 8.美商科林Lam RESERCH/薄膜客服工程師 9.美商耐諾Nanometrics/客服工程師 10.美商Garmin/衛星導航全球第一/顯示器研發工程師 11.美商美光記憶體Micron/產品工程師 2013(研替) 1.南科台積電GG/擴散工程師 GG板上很多資訊了，我就簡短講囉 第一關 一起面試兩位主管，都三十幾歲而已，他們一搭一唱蠻健談的。一開始直接先自我介紹， 然後就強調要輪班可否接受。 接著開始聊碩論，然後聊到到一點擴散的原理，之後就請更大的主管來了。 第二關 是部門大主管，一開始也是自我介紹，然後聊碩論的製程，接著問一連串有關擴散相關的 半導體物理。 最後問我給自己打幾分，我說80，他就問說還有沒有甚麼想要補充的，然後我提一些面試 過程中沒有主管沒有提到的經驗就結束了。 第三關人資 其實因為時間久遠有點忘了，只記得人資很正很年輕，他自己還有自我介紹一下。其他不 外乎就是自我介紹、優缺點、挫折等等的問題。 2.晶元光電(竹南)/磊晶工程師 一開始先考英文，忘了有沒有考性向測驗。一進來人資就說我英文考得蠻高的。兩位主管 一起面試，必須準備五到十分鐘的簡報，我就報我的碩論，與他們公司正相關，不過聊著 聊著就開始偏離製程問到磊晶的方面，還好我自己有對磊晶有一點涉獵，回答的也讓他們 蠻滿意的，算是蠻平和的一場面試。 3.美商德州儀器Texas instruments/Summer internship 我前一位是台大的女生，很正。看到對手後就覺得我應該可以直接回家了…. 一開始有英文與專業測驗，英文語速很快，閱讀很長。專業完全是電子的考題，一題都不 會寫。 接著人資進來先用中文聊聊，也是很基本的自我介紹、優缺點等等的問題。大約二十分鐘 ，接下來人資用中文說，那我們開始英文面試，就也是大同小異的聊天，應該只是確認有 辦法用英文溝通而已，大約也是20分鐘。 最後他說根據我的背景去幫我聯絡覺得他適合的主管，結果主管不在辦公室，似乎是出差 ，說可能要約改天，再跟我聯絡，然後過一兩個禮拜就收到感謝函了 2014 4.春石化苗栗廠/儀電工程師 一開始email上是寫IE工程師，結果到現場突然說改成儀電工程師，那天有21位，分別面 試不同職缺，一開始進去就是寫考卷，英文中翻英和英翻中，高中程度，考卷大概是大學 的電子學，只會寫1/5吧。接著會做聽力、肺活量、觀察力測驗(在隨機排列的數字中依照 順序找出12345…限一分鐘)，然後就開始跟四位主管免試，坐在你前面的是廠長，主要由 他發問，面試過程3分鐘不到吧，一開始就問我跟推薦人的關係，然後問有沒有抽菸、痼 疾、接不接受輪班、然後念一段桌上的英文文章並翻譯成中文，然後就出去了。 5.台達電子公司乾坤科技/儲備幹部(製程) 是6人團體面試，一開始會考細心度、英文、數學、邏輯、人格特質測驗，接著帶我們到 餐廳用餐，用完餐休息到一點看公司簡介影片，看完參觀公司的工廠，接著主管進來後輪 流上台簡報7分鐘，主管會在你簡報完之後開始問問題，在我的部分被問比較多黃光製程 的經驗，一人大約問半小時，都會強調願不願意去大陸跟給自己打幾分，最後再一起團體 提問題。從早上十點到晚上六點半…蠻累的。然後之後人資跟我聯絡的時候提到其實沒有 一定要去大陸，是看個人意願，所以我就不太清楚到底是…… 6.美商科磊KLA-Tencor(清大就博)/應用製程工程師 一開始跟可愛的人資談，大概聊了十幾分鐘，問我想應徵CSE還是AE，我說新鮮人可能只 能當CSE吧，但是他一直明示暗示的說AE比較好…我就說好吧那我面試AE，然後就繼續聊 到AE主管有空了就把我帶到主管那。 一開始跟主管自我介紹，接著主管介紹他們有分三組，我忘了是哪三組，然後我選了其中 一組之後，他說那組不是他的TEAM，而他的TEAM在就博前一個月就收滿人了(os:那為什麼 是他來就博= =?)。接著就稍微講到這三種機台，問我他們的原理，我就以我知道的跟他 說，其實過程中都有說有笑地聊的蠻開心的，最後主管說會把我履歷往上送，會再請我到 它們公司面試，還小聲地跟我說這個禮物是我們給比較有興趣的人，沒興趣的會給比較差 的禮物，我就很開心的離開了，然後等到今天都還沒等到他們通知…. 7.美商得昇Mattson/應用製程工程師 第一關 直接與經理面試，主管一開始就有說我只有40分鐘，他要趕飛機還是敢去哪開會的我忘了 …接著就自我介紹，我還問說:用英文嗎?主管笑笑地說英文等一下再來，然後就一陣閒聊 ，接著就進入英文面試，自我介紹完後主管就提一些基本問題，然後再用英文說恭喜我進 入下一階段了，之後會由一位德國的主管與我面試。 第二關 晚上七八點與德國主管用電話面試，一開始先自我介紹，然後大致上是一問一答，都沒有 艱深的問題，時間大約40~50分鐘，到後面也是在閒聊，但是主管都會說給他一秒鐘(作筆 記)，但其實他都用了30秒XD，有一次我因為太安靜我還以為她把電話掛了，我說哈囉~~ 她就說one sec…然後又用了20秒XD。最後就說請我等台灣那邊的通知就把電話掛了。 第三關 台灣分公司的總經理，總經理很爽朗，主管一開始就說:你以前很”趴”內!!我就說哈哈 哈誰沒有過去~之後基本上都是閒聊，大約40分鐘，應該只是想看看我正不正常而已吧 !!XD 8. 美商美光記憶體Micron/產品工程師 一開始先做英文與性向測驗測驗。接著主管領到一間小房間，主管也沒說他是主管，一開 始還以為他是人資…因為一開始也都是自我介紹跟閒聊，所以等到開始聊到專業部分我才 確定他是主管了，這位主管大部分都是給我一個狀況題，我才回答他，面試了大概有一小 時半到兩小時，可以看的出來這位主管很細心地想到找到適合的職缺，由於這個職位算是 廣而不精的職缺，因此我很詳細的詢問了工作內容與發展，聊的其實蠻深入的，主管最後 就說我蠻適合這個職缺的，如果還想了解更多就等你進公司吧!!接著主管就幫我去叫人資 了。 人資一進來就說我英文考得很不錯，問我是不是有特別加強英文，接著都是基本題，還有 根據我的履歷問我那些經歷，那些經歷學到了些甚麼之類的，而且他會做筆記，算是蠻細 心的一位人資，大概聊了半小時左右。 9. 美商Garmin/衛星導航全球第一/顯示器研發工程師(車用電子) 一開始先考小型多益，考完看的到分數，然後再做人格特質測驗，考完也可以看到測驗結 果。一開始人資會先進看成績單，然後看到我有修與他們其他部門相關的課，說下午幫我 安排面試…我說還是不要好了，我回去K完書再來比較好!也覺得這樣應該比較好，接著就 說明福利，沒有面試。接著就請主管來。 這是一個非常細心的主管，問的問題都很仔細聽，並從問題中再追問，也會用筆電做筆記 ，看得出來非常挑人，主管強調雖然是RD但是要兼PM所以會比較忙，過程面試了三個多小 時，真的是很累，因為有跨過中午，主管有請人幫我準備午餐…在12點打鐘時我就提醒了 主管三次不知道會不會耽誤到他吃飯時間之類的明示暗示想結束QQ可是他都一直說沒關係 沒關係…..面試完都快兩點了…面試的最後是請我拆一台報廢的顯示器，拆開後跟他說每 個元件是幹麻的，然後再裝回去，拆的過程中都是閒聊，說我來上班應該是住宿，騎車只 要三分鐘，我該不會還要開車上班吧?我就說我也有機車呀。還有看到我也有打羽球，說 他們公司的羽球社社長就是在他部門，說以後我們一定會變好朋友之類的閒話家常….可 是我真的超餓的QQ最後就是考圖學…我解不出來….主管說我可以回去想，之後在寄mail 給人資。 10. 美商耐諾Nanometrics/客服工程師 直接與資深經理面試，在我之前與之後都有面試者，一人各1小時，主管一開始就會依我 履歷提問題，問我對半導體、示波器、雷射、透鏡、光學了解的程度，還有hands on的能 力大約在哪邊。都分別提了一些深淺不一的問題，其實有用過大部分都能答得出來，也有 用到白板輔助回答，有講錯的主管也會幫忙提醒，面試時間剛好一小時正，主管說一週內 會給通知。 11.美商科林Lam RESERCH/薄膜客服工程師 一開始在家做英文測驗，接著到公司後要寫一分英翻中15題左右吧，比較生活對話，如果 我沒跟老外混過很多也不會寫吧。之後與溫柔的人資聊了將近一小時，根據我的履歷、我 的回答來問，都是基本題。接著主管近來(看起來很兇)，一進來就把我履歷丟桌上，問我 有甚麼問題(很不悅)，我想一般人一定是會嚇壞了，還好面試了這麼多公司，有也有不少 口袋問題，主管回答都幾乎不超過三個字，這種情況持續了將近20分鐘，然後我也不知道 是從哪個問題之後，主管就打開心房，態度也好轉很多很多很多，然後大概又聊了4~50分 鐘吧!後來主管有誇我反應很不錯，蠻會說話也蠻有想法的，所以我想一開始可能是壓力 測試吧。最後問我面試了哪些公司，上了哪幾間，然後主管就跟我說其他公司的情況(壞 話)，然後再強調到他們公司可以學到甚麼，表示很希望我可以到他們公司，我之後說如 果我真的拿到offer之後再來考慮吧…接著他說等他一下 接著近來了一位主管，看起來比較年輕，也蠻客氣的，我心想…大主管居然比較年輕?結 果一開始他就跟我說剛剛那個是我老闆…這順序真怪…他就瀏覽一下我的履歷，都沒講話 ，我就問說我要不要稍微自我介紹一下呢，他說不用…我又心想又來一個硬的了嗎….看 完他就說大致上我沒甚麼問題，那你有甚麼問題嗎，然後我就針對前一個主管沒有詳細說 明的部分再追問，然後也聊了一個多小時，都是在講這職缺的工作內容(CSE的RD組)、公 司架構、教育訓練等等。最後已經五點了…他說他打電話給另一組的主管(量產組)，請他 過來跟我聊聊，不過基本上我這個缺是RD組的。後來另一位主管說他剛剛被幹了一頓不太 爽，就不過來了… 這兩位主管都有說CSE蠻累的，三個月還是一個月會輪到on call一週，不過薪水會不錯。 真的是打得有點累..懶得校稿了…有沒選到字或錯字麻煩大家多擔待… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.26.94.144 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1407455841.A.BCD.html

推 ctsmith301:受益良多~ 08/08 08:18

推 musicguitar:推 08/08 08:35

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