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Re: [請益] 如何要求加薪?
Jun 8th 2014, 09:57, by sasader

作者sasader (傻傻的)

看板Salary

標題Re: [請益] 如何要求加薪?

時間Sun Jun 8 09:57:40 2014

※ 引述《qope (qope)》之銘言： : 謝謝各位的回覆 讓我了解及思考"加薪透過換公司是當前職場的現況或說潛規則" : 不好意思 因為原本的問題"下禮拜(就明後二天而已)B主管要跟我談薪水"這個事情 : 尚未解決，請教談的時候，下列想法是否適當? : 1、A主管有說當初過來至少會加2K，為何沒有? : 2、公司徵人，有經驗一年、剛進來都有32、33k，還要經過觀察，也不一定做得穩有風險 : ；我待了快2年，工作能力、態度你們看在眼裡，也因為這樣，所以把我調過去； : 但32k我拿了13個月，比剛進來的人還少。 : --------------------------------------------------------- 談薪水有二個原則 A.用績效談 B.數字化 舉例來說： 前年主動提出的大台北增點企劃案，到今年六月已結案，共增加 10處銷售據點，每年營業額增加4000萬。 你說的 1.至少加2K，你能舉證嗎？搞不好A主管根本不記得或故意否認 或只是在畫大餅，但你相信了 就算真的有，so what?? 有決定權的人不同意，那也是沒用 2.工作能力、態度很主觀，我自己覺得表現很好 其他主管/同仁不一定這樣覺得 B主管可能只覺得你是個普通員工而已 沒什麼特別 要爭取加薪，你可以從下面這幾點切入 a.一年工作經驗新人就有32K, 33K，你拿的比他們少 但不要去說他們做事不穩..... 因為這樣有點在暗酸主管識人不明 b.強調你的過去績效 例如增加多少營業額、開拓XX客戶、節省多少時間等等 c.你將來可以為部門/公司創造的價值(畫大餅) 例如負責新會計系統規劃，目前進度已完成60%，預計明年一月上線 d.同業的薪資水準(雙面刃) 但這是雙面刃 老闆/主管可能會覺得你忠誠度有問題 或你有本事就走啊 會不會給你加薪後你又離職 提這一點要比較小心 從前文我看不出你公司規模是大是小 但台灣中小企業平均壽命只有七年 你只有3X歲，想到退休真的是想太遠了 而且以後退休年齡會往後延 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.114.192.6 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1402192662.A.DA9.html

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