作者satisfy64ING (SATISFY)
看板Salary
標題[請益] 多幾K換責任制 划算嗎？
時間Tue Jan 7 20:05:45 2014
各位好： 小弟原本薪資N 過試用期老闆開N+4 有加班費(試用期無) 都依照勞基法 後來又說那給N+7 責任制 看看要哪一種對你有利 當下想了一下 我在試用期的時候加班不算很兇
最多就是一小時，雖然有點常態(其他有人每天2~3hr基本盤) 我用N+4的底薪去算一小時加班費 假設每天如往常都加1小 一個月20天算下來也是3K左右的加班費 我自己前三個月也只有三次左右加超過一小 東西做不完也不會有人強迫你加班，算很FREE 所以整體來說不管選哪一種結果大概都是N+7左右的水準 不過N+4的就要每天都加一小時的基本盤才會到N+7 但是有時候也不會想每天加，比方說週五之類的~_~ 想請問各位這兩種方案哪一種比較好呢？ 責任制好處好像就底薪比較高，下班時間自由，不用刻意去湊加班的時數 年終看底薪的也會多一點... 但是相對的如果哪天工作一多都要搞到很晚就好像有差了？ 這兩種方案對往後轉職會有什差異呢 小弟社會新鮮人，麻煩鞭小力一點@_@
PS.30>N>25 ps2.N+7算是我期望的理想薪資就是了.. --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.70.252.238
※ 編輯: satisfy64ING 來自: 219.70.252.238 (01/07 20:09)
→ look1225:不認為只會讓妳加一個小時.... 01/07 20:09
推 machi770922:說不定之後加班就不是一小囉 01/07 20:10
→ satisfy64ING:應該是不會，因為東西做完就可以閃了 01/07 20:10
→ satisfy64ING:不會有雞巴主管下班前丟東西給你 01/07 20:10
→ satisfy64ING:在我之前也有幾個新人 過試用之後也不會突然加很大 01/07 20:11
→ look1225:非常難說...特別要是對資料等等...瑣碎會非常煩躁 01/07 20:11
→ look1225:一個小時還可以 在超過一點你就知道了-_- 01/07 20:11
→ look1225:曾經加班過 快三個小時.. 我心裡只有殺意 01/07 20:12
→ look1225:不過我不太懂N是什麼意思??? 01/07 20:12
→ satisfy64ING:老闆對待是不是試用的人沒什麼差別 只是形式上 01/07 20:14
→ satisfy64ING:你是試用 ＄比較少而已 沒講也沒人知道你在試用XD 01/07 20:15
推 lxf:真心建議 差不多就不要選責任制 選了以後你會後悔 01/07 20:35
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