【鉅亨網記者王莞甯 台北】
政府呼籲企業應為員工加薪，統一(1216-TW)、遠百(2903-TW)和碩禾(3691-TW)等知名企業已陸續表態響應加薪，平均幅度在3%-5%之間，104資訊科技集團行銷暨公共事務處協理陳力孑則表示，上班族也可跳槽為自己加薪，而一般跳槽加薪的合理幅度在5%-20%之間，若被挖角、或須承擔更大的責任，加薪幅度可望超過30%。
陳力孑建議透過受薪階層透過「236法則」客觀評斷未來的機會和威脅，盡可能降低對現狀的主觀厭惡，以及對未來莫名的樂觀預期。
236法則的「2」：回顧2013，與2012進行2年比較
104指出，先自我理解2013年表現比起2012年，已完成哪些任務？累積什麼經驗和戰功？哪些項目失分？失分原因？進入2014後，有哪些需要調整？面對下一步，已具備什麼條件？需要什麼能力？如何才能讓自己發揮？未來的戰場是否清晰？
236法則的「3」：以3年為一單位，學精且學深一項專長
陳力孑說，不論是否轉職，皆應在年盤點自己是否具備職務所需條件，2013年學到什麼？下一個3年夠用嗎？若已具備其一，且有自信夠專業可PK競爭對手，則可評估養成另一項專業，評估方向為「相同職務」所需的「其他專業」，「相關職務」所需的「主要專業」，以及未來3年「所屬產業」所需的「核心專業」。
236法則的「6」：評估參與6個月以上大型專案成敗 盤點「我的」貢獻
以持續6個月以上的大型專案為指標，例如資訊安全導入、CRM客戶關係導入；若工作年資較淺，可3個月的季度專案、或策略型重點專案，例如專案客戶開發、用戶倍增等業務專案，問問自己對專案的貢獻？「有我」與「沒我」的差別為何？儘量以量化數據呈現「我的」成果與差異；若專案失敗，也要從中學習，為何失敗？看到什麼？如果重來一次，可以怎麼改善？
104資訊科技目前線上有42萬個工作機會，隨著年終獎金入荷，也將進入年度轉職旺季，陳力孑建議，將「236」盤點結果更新於履歷表，維持履歷新鮮度，也盤點職場資本，自我評估是否有真本事，藉以降低因自我感覺良好而造成轉職「轉錯」的風險。
『新聞來源／鉅亨網 http://news.cnyes.com/ 』
關鍵字: 財經 鉅亨網
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