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Nov 27th 2013, 21:02, by ascomp0929

作者ascomp0929 (NICE TO MEET YOU)

看板Salary

標題[討論] 新人怎都做不住?

時間Wed Nov 27 21:02:37 2013

話說最近敝司幾個月來，經過數次挑選 總共先後來了兩位業務新同仁 第一個做一個月，北上受訓當天不告而別 打電話也不接，主管還三顧茅廬去他家找他 深怕他是路上出意外，結果最後是想離職 卻用這種極端的不告而別方式。 --- 今天這個做三天就離職了，理由是老爸想做生意 找他回去幫忙，如果真的家庭有做生意的打算 何必來應徵作了三天又不做呢=.= 話說敝司新人進來三個月全是訓練期 完全沒有壓力，隨著人資安排的教育訓練課程 現場實習約1個月，專業知識約1個月，其他分據點見習一個禮拜 總部教育訓練一個禮拜(文化、組織、系統操作...等等) 再來就隨著司機送貨去客戶端初步接觸 最後是跟業務同仁一起跑。 總計培訓一個業務公司願意花最起碼的半年讓你慢慢熟手。 一年內基本上完全不會有業績壓力，達不到目標也不會罵人 --- 福利、制度絕對比照勞基法，我還嫌制度太多很囉嗦勒... 薪水不高也不低3xK，中秋半個月+福利獎金 年終看當年營業狀況，再怎樣也有一個月 相對其他爆發力比較大的產業，傳產這樣應當不至於條件太差 而且在南部，消費水準並不像台北那麼高 不過最近看招募進來的兩位新人，都是經過好幾輪的挑選 花費了大概3個月的時間，結果陣亡的都很快... 我們還特別關愛他，深怕他不適應 哎...何時才有新同事呢(哭哭) 雖然我們這個據點人數不多，好歹公司也有上市=.= 現在找人真的這麼困難嗎? -- http://miupix.cc/pm-TJ4746 http://miupix.cc/pm-3015JQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.164.17.154 ※ 編輯: ascomp0929 來自: 218.164.17.154 (11/27 21:03)

→ possible322:片面之詞 給箭頭 11/27 21:03

推 KurakiMaki:在哪，我去做 11/27 21:03

→ ascomp0929:我不是老闆啦，我也只是一個小小業務 11/27 21:04

推 chinaeatshit:你只說你們好的 那你們不好的黑暗地界呢? 11/27 21:10

我只是如實把公司制度打出來 你可以不相信 我只是打出這些案例跟大家討論而已 假榔頭露，我不需要美化公司 黑暗的地方很多，每間公司都有，有些人不CARE，有些CARE 這些面試都能問，應該也不會有人隱瞞你

→ jack18262:只能說不會選人 肯做的不選 11/27 21:10

推 gggg9999:真的這麼好 怎麼會不想待.... 11/27 21:11

→ gggg9999:難道另有引擎XD 11/27 21:12

推 duriel3313:搞不好運氣不好選到怪人而已 11/27 21:12

※ 編輯: ascomp0929 來自: 218.164.17.154 (11/27 21:15)

→ BaRanKa:貴司運氣不好吧 再找啊 說不定年底一樣找的到神駒 11/27 21:13

推 human45:公司福利好~不用擔心沒有好同事~ 11/27 21:14

→ yochi:有想過做得住的特質跟面試條件相符合嗎？有時面試官一廂情願 11/27 21:17

→ MOONY135:我們公司離職率也很高 11/27 21:18

推 YenPcman:篩選依據? 11/27 21:27

推 chen159357:怎麼遇不到這樣培訓的公司…單打獨鬥做了快半年了～ 11/27 21:32

→ rtbc222:聽起來真的很好 大部分都是趕鴨子上架 11/27 21:48

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