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Jul 25th 2013, 11:45, by a2993697

作者a2993697 (不要跌我的股)

看板Tech_Job

標題Re: [問卷]工時長短印象研究(200p+抽電動計步器)

時間Thu Jul 25 11:45:41 2013

感謝版上大大之前熱心填答 與贈予P幣助小弟完成問卷(太溫馨了T^T) 並有人推文提到，希望了解研究結果 雖然不是什麼了不起的研究，我還是簡單說一下 大家就加減看了XD 問題源起: 為什麼以前上課，為什麼要把出席率計入分數 我們拿學習態度當作分數的重要指標 我們拿工作態度當作績效的重要指標 這樣的行為是不是工時過長的原因之一? 數據結果: 1.員工並不認為加班的人比較認真 2.但主管認為加班的人比較認真 3.員工會因為覺得加班的人比較認真而加班 4.也會因為覺得主管認為加班的人比較認真而加班(我找不到地方斷句) 為什麼如此，因為華人超級重視努力，相信成功99%來自於努力 而世界工時分佈可以發現，像韓國日本與華人這類重視努力的國家 都是工時顯著較長的國家(上述兩句研究未証實因果關系，只是現象陳述) 所以員工都會想讓主管覺得自己很認真 但是事實上，員工並不認為加班的人比較認真 所以理論上不應該加班 但是因為主管這樣想而加班，所以員工是為了主管的想法而加班 所以這顯然就成為華人工時過長的原因之一 而且這還是無效的加班 不是事情沒做完一定要加班才能完成 而是只是想留個好印象 結論 1.這種假性加班的現象真實存在(廢話XD) 2.華人社會的主管對加班行為，有著相當顯著的月暈效應 帶出問題: 1.華人社會是不是太過重視努力了， 忽略能力也是做好工作的一環 我準時下班，代表我能力好啊， 為什麼沒人因為準時下班讓人感覺能力好而不加班 過度的在努力這件事上競爭，產生了這種無效的加班 也許強調努力這件事不一定是對的 還是有因地制宜的空間 2.用加班這種代理變數衡量努力程度 社會上有多少類似的現象 用成績衡量一個人的智慧 用薪水衡量一個人的成功 理性告訴我們這兩者其實沒有直接關係 但是其實我們還是相當依賴這樣子的判斷方式 亦即我們深受經驗與價值觀所帶來的刻板印象影響 這也是一個如何解決這種現象的思考起點 沒什麼東西我還是寫了50多頁XD 感謝閱讀 ※ 引述《a2993697 (不要跌我的股)》之銘言： : 各位科技版的版友大家好 : 我是台大商研所的研究生 : 在這裡進行一個學術研究問卷 : 目的在從員工與主管的角度， : 探討台灣工時普遍較長可能的原因 : 要麻煩在有「工作經驗」的版友幫忙！ : 因問卷確實較長(約莫100題)，實在是麻煩大家 : 請以"直覺"填答即可，不需太多思考 : http://ppt.cc/_-4Q : 在問卷的最後會請版友填上ID : 並麻煩且請在完成後推文"done" : 為感謝您的填答，將贈予200p給填答者 : 與每五樓抽一位，贈予電動計步器手電筒 : (中獎者我會站內信詢問地址) : 受限於小弟的清寒，P幣僅能贈與前100位版友，實在非常抱歉 : P.S,:若超過100位，小弟會再用力跟朋友借P幣的 : (真的非常感謝cha大大的大力贊助) : 感謝您的抽空閱讀!!!! : 國立台灣大學 商學研究所 : 研究生 巫彥德 敬上 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 101.3.33.157

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