作者YOHOpig (喲呼豬)
看板Tech_Job
標題[請益] 總覺得對新鮮人來說,研替才是最好選擇
時間Fri Jan 3 00:22:26 2014
今天面試一間科技公司時,到最後主管透露, 公司給新鮮人的缺,大多開給研替了,新鮮人除非有非常大的誘因, 不然很難跟有經驗的人競爭,我是一個努力拚畢業的免役碩士生, 就跟大部分的人一樣,所以應該不具有"非常大的誘因"... 此外,也發現工研院或是中華電信研究所等公司,也都是研替限定, 若有開非研替缺多半是要有工作經驗... 綜合這幾個觀點,我感覺不到大家說的"能正職就不要研替"... 想請問我是不是忽略了哪些關鍵點呢? :( 謝謝! --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.26.147.164
→ peter7612:僧多粥少，當兵後選擇比較多，雖然很塞 01/03 00:26
僧多粥少,但是競爭的人大家程度都差不多,很厲害的高手也是有! 但畢竟不多阿...
→ PTTCEO:研替就是拿三年魔鬼契約跟他換阿 01/03 00:27
→ PTTCEO:不然說穿了 有沒有當兵 需不需要當兵 新鮮人不強 01/03 00:27
→ uxijgil:因為公司不想自己培養, 研替好歹養一養還有機會拿來操 01/03 00:28
→ PTTCEO:有什麼用? 慣老闆都想拿香蕉請可以馬上上場的猴子阿 01/03 00:28
→ uxijgil:最主要是, 名額給研替就差不多了, 所以一般剛當完的就... 01/03 00:29
推 ianwind:研替賽缺比例比較高... 01/03 00:29
賽缺就賽缺沒差,新人願意學習! 問題是連機會都沒有 >
※ 編輯: YOHOpig 來自: 114.26.147.164 (01/03 00:33)
→ YunJonWei:人要有自己的判斷力，不要今天聽到哪個有道理 01/03 00:35
→ YunJonWei:你腦袋就覺得有道理。 01/03 00:35
推 swatch3484:研替進到塞缺會好? 我想你應該去DIRDS看看前例~ 01/03 00:37
推 vinex:"主管透露" 01/03 00:41
→ vinex:當主管說這句話的時候心態應該跟 X軍智障役一樣 01/03 00:43
→ hadessage:你直接投研替缺 說你可以綁三年 離職賠錢 馬上就有工作 01/03 00:43
→ avgirl:不想用你理由可以一堆~ 01/03 00:51
→ WenliYang:研替好騙耐操跑不掉 你說好不好? 01/03 00:51
推 p23j8a4b9z:研替也可以擺爛啊 主管也很難砍掉你 01/03 00:52
→ p23j8a4b9z:也是變相的保障 現在哪有人傻傻給人操了啦 01/03 00:52
推 blackie1019:推樓上 研替擺爛公司一般不會裁你 01/03 00:53
推 jeatsy:我倒很想徵研替，這個時間點找人來面試都很難滿意，但部門 01/03 01:01
→ jeatsy:又沒有研替缺，１０４上一堆碩士就學中的不能找 01/03 01:03
→ ZXCWS:免役又不用綁約 自由身最好 01/03 01:07
推 agen:研替會來po心得的都賽缺 好缺的人都惦惦爽一堆 相信我 01/03 01:08
→ ZXCWS:研替的缺幾乎一般職缺都會有 01/03 01:09
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賈伯斯從未避諱過談及自己對Edwin H. Land的崇拜，他們兩人也有太多相似之處，比如，都認為沒有必要做市場調查研究，都癡迷產品設計，甚至都被自己一手創建的公司驅逐。Edwin H. Land 到底是怎樣的一個人？即時成像相機讓他聲名鵲起，但他所取得的成就遠非如此。
